埃米利奥学家卡斯蒂利亚

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埃米利奥学家卡斯蒂利亚

关于

埃米利奥学家卡斯蒂利亚是 管理的台大教授 在管理的365体育官网365体育投注官网的工作和组织研究的教授。

卡斯蒂利亚目前的工作,并组织研究组的负责人。他于2005年加入365体育官网斯隆管理教师,是在宾夕法尼亚大学沃顿商学院的管理部门的教员后。他是研究所在365体育官网工作和就业研究会会员,以及在沃顿商学院金融机构研究中心的研究员,并在沃顿商学院的人力资源中心。

他的研究主要侧重于工作和就业的社会学方面。卡斯蒂利亚是在研究社会和组织过程是如何随着时间的推移影响到关键的组织和工作过程和结果特别感兴趣。他通过检查与纵向的数据集不同的经验设置的铲球,他的研究的问题,无论是在个人和公司的水平。他的重点是在招聘,雇用,发展,以及内部和跨组织和地点,以及对团队精神和对性能和创新社会关系的影响,员工的工作调动。他的作品曾发表在顶级学术刊物和编辑册,包括 行政学QUARterly, 组织科学, 社会学的美国杂志美国社会学评论。他还写了一本关于使用社会科学研究(爱思唯尔/学术出版社)纵向方法。

卡斯蒂利亚教了在365体育官网斯隆,沃顿商学院的各种学位课程,以及其他一些国际大学。他的教学领域包括战略性人力资源管理,为人们分析策略,导致有效的组织,人才管理,职业管理和组织行为。除了教学全日制MBA和高管课程,他教了几个博士水平的课程。

荣誉

理查德·贝克德授予埃米利奥Ĵ纪念奖。卡斯蒂利亚

出版物

“生产优点:管理者如何理解和工作场所的应用价值。”

卡斯蒂利亚,埃米利奥J.,和阿鲁娜阮冈纳赞。 组织科学。即将出台。

“在课堂上最好的?在商学院的招生代言的回报。”

卡斯蒂利亚,埃米利奥J.,和Ben一个。 rissing。 管理科学季刊 第一卷。 64,没有。 1(2019):230-270。

“任人唯贤”。

卡斯蒂利亚,EMILIO学家在 政治行为的圣人百科全书通过fathali米编辑。蒙哈达,479-482。千台橡,CA:Sage出版社,2017年。

“介绍工作场所的不平等的一个特别问题:是什么在起作用?”

托尔伯特,帕梅拉峰,和埃米利奥学家卡斯蒂利亚。 ILR回顾 第一卷。 70,没有。 1(2017):3-15。

“测试上作证:美国失业和移民工作的授权。”

rissing,奔上,并且,和埃米利奥学家卡斯蒂利亚。 工业和劳动关系回顾 第一卷。 69,没有。 5(2016):1081至1113年。

“在工作场所实现精英。”

卡斯蒂利亚,EMILIO学家MIT斯隆管理评论,2016年6月。

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即使是用心良苦,性别和种族的薪酬公平是难以捉摸的。一个公平的起跑线上,真正的透明度,以及长期承诺是必须的。

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“在工作场所实现精英” MIT斯隆管理评论2017年贝克哈德奖获得者

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